НОВОСТИ ДНЯ: Правительство ввело с 1 октября новые нормативы на газ  В 2017 году украинцы установили в четыре раза больше солнечных батарей, - Гройсман  Ощадбанк снизил ставки по «теплым» кредитам ОСМД и ЖСК  Украинцы входят в ТОП-5 владельцев немецких «Голубых карт ЕС»  В Японии успешно испытали установку для выработки энергии за счет течений в океане  Солнечные электростанции в трех областях Украины хотят строить две китайские компании  Мэр Киева Виталий Кличко обещает Киеву европейские дороги уже за несколько лет все новости дня
Кабинет директора
Стратегические посиделки
10.08.2016 2179

Специализация или мультизадачность: каких профессионалов выберет мир будущего?

В Украине завершилась вступительная кампания-2016. В топе самых популярных специальностей неожиданностей не оказалось – стабильное лидерство снова продемонстрировали филология, менеджмент, экономика и право. Этот тренд не меняется уже несколько десятилетий. И здесь мы наблюдаем несовпадение с трендами мировыми, что в не столь долгосрочной перспективе рискует обернуться кризисом на рынке трудоустройства.

И дело даже не столько в выборе специальности (хотя и в этом, безусловно, тоже) – система образования во многом все еще заточена под четкую специализацию. Под специализацию заточена и ментальность большинства абитуриентов. С точки зрения профессии это хорошо. Но вот глобальный тренд прямо противоположен.

Новая реальность наступает

В начале года Всемирный экономический форум (WEF) опубликовал результаты исследования «Профессии будущего» (The Future Jobs), в котором, в частности, достаточно детально моделируется схема рынка труда до 2020 года. Исследование было масштабным: анализ включает более 13 миллионов человек, занятых в 9 ключевых сферах 15 мировых экономик, поэтому на его основании вполне можно строить и более долгосрочные прогнозы. То, что мы сейчас наблюдаем в мире, авторы исследования называют Четвертой Индустриальной Революцией. Исследователи прогнозируют, что в комплексе с различными социо-экономическими и демографическими трансформациями она не только полностью изменит существующие бизнес-модели, но и существенно модифицирует рынок труда. Уже понятно, что темп трансформаций является абсолютно беспрецедентным и практически не зависит от специфики отрасли или мотивов изменений. Уже в ближайшие 5 лет исчезнут более 7 миллионов рабочих мест в 15 ключевых странах с развитыми и развивающимися экономиками. Прогноз на 5 лет – это по сути уже не прогноз, это реальность, которая  наступает. И для того, чтобы это не столь отдаленное будущее не наступило внезапно и не стало болезненным испытанием как для государства в целом, так и для множества работников различных сфер, готовиться к новой реальности нужно уже сегодня.

Вчерашним школьникам следует стратегически подходить к выбору специальности, а работающей прослойке пристально следить за изменениями конъюнктуры рынка, постоянно совершенствовать свои знания и умения, осваивать новые сферы, поскольку одним из ключевых акцентов прогноза является масштабные изменения требований к набору профессиональных качеств и навыков.

Человек-оркестр будущего

Основное требование новой реальности на глобальном уровне – кроссдисциплинарность. Успешный работник будущего – это своего рода «человек-оркестр», который не только владеет различными компетенциями, но видит, понимает и оценивает всю схему работы команды и может взаимодействовать со всеми ее членами. В какой-то мере это флешбек к эпохе Просвещения, когда открытия совершали люди, способные мыслить как гуманитарными, так и техническими категориями, успешные и в науке, и в искусстве.

Сегодня мы снова приходим к ренессансной концепции «универсального человека» (homo universalis) – того, кто реализует себя в различных сферах деятельности, чьи интеллектуальные способности не ограничиваются одной единственной областью их применения, кто имеет универсальный подход к освоению мира и добивается результатов по нескольким направлениям. Только теперь этот человек-идеал эпохи Ренессанса помещен в футуристические декорации. И он вполне реален.

Переход от конкретной специализации к мультизадачности – основной тренд новой реальности и ключевое изменение, происшедшее в мире работающих людей. Если мы оглянемся назад, то увидим, что еще 20 лет назад во главу угла ставилась узкая профессиональная специализация. Сегодня на арену вышли так называемые люди-сканеры, у которых не один десяток увлечений, половина из которых – на очень приличном, граничащем с профессиональным, уровне. Они пробуют все, интересуются всем, меняют страны и хобби с удивительной скоростью. Кому-то это может показаться легкомыслием и инфантильностью, но структура запросов рынка труда свидетельствует, что рынку нужны именно такие люди.

Посмотрите на сегодняшнюю структуру профессий: самых популярных из них не существовало не то, что 20 лет назад – их и 5 лет назад не было. И до сих пор им не учат в университетах! Неудивительно, что потребность в таких специалистах закрывается именно за счет таких сканеров, которые способны мыслить вне шаблонов, разбираться в нескольких сложных областях и умеют найти новое там, где, казалось бы, все открытия давно сделаны.

Автор теории креативного класса Ричард Флорида в книге «Кто твой город?» обосновывает успех Силиконовой долины не только незаурядной квалификацией работающих там людей, но и их ментальным складом – амбициями, исключительной мотивацией, любопытством и открытостью всему новому. Благодаря таким личностям – не просто образованным, но и творческим – и развиваются инновационные компании. И они нужны всем сферам, не только инновациям, поэтому психологический портрет сотрудника играет важную роль. И будет играть еще более важную, о чем свидетельствуют результаты исследования Future Jobs. Примечательно, что опрошенные в его рамках работодатели в контексте изменений требований к сотрудникам отмечали не столько прикладной профессионализм и специальные знания и умения, а, в первую очередь, личностные качества и таланты. Ключевое – способность мыслить и обучаться – так называемые когнитивные способности. Это подразумевает также комплекс из креативности, логического мышления, четкого понимания сути задач и процессных навыков – активного слушания и способности критически мыслить.

B019E872-C667-4D7B

Виестурс Лиегис

управляющий партнер Amrop в Украине

В топ желаемых качеств также попали умение решать комплексные задачи (problem solving) и развитые социальные навыки – мастерство убеждения, эмоциональный интеллект и уже упомянутое умение учиться новому. Что же касается профессиональных требований, то в свете растущей важности компьютерных наук ключевыми навыками будут умение работать с большими объемами данных и способность принимать решения на основании такого анализа. Кроме того, компьютерная сфера будет идти бок о бок с математикой – именно она позволяет обрабатывать большие объемы данных, что сейчас повсеместно требуется при разработке многих алгоритмов. «Большие массивы данных» – это тренд, реальность и будущее. Современный мир технократичен, и самое модное в нем словосочетание – big data и data analysis. Но дело не только в тренде, а в том, что за этим трендом стоит. Возможность обрабатывать колоссальные массивы информации окажет громадное влияние не только на информационные и коммуникационные технологии, но и на сферу услуг.

Учиться всю жизнь

Применительно к Украине новые времена все-таки задают свои стандарты: в последние несколько лет в топ предпочтений поступающих входят и компьютерные науки. Ставка на IT – это, безусловно, прогресс по сравнению с поголовной экономикой и юриспруденцией в качестве будущих профессий. Но даже в этом родители и абитуриенты мыслят категорией настоящего, хотя динамика мирового развития упорно настаивает на необходимости смотреть в будущее и смотреть шире. А будущее – за компьютерщиками-искусствоведами, инженерами-маркетологами, программистами-биологами, физиками-гастрономистами и прочими мультиспособными людьми. IT-перекос на рынке труда, который грозит нам вслед за нынешним форматом «финансы-экономика-право», так же нездоров, как и любой перекос в принципе. Поэтому компьютеры компьютерами, а люди искусства, философы и лингвисты миру все равно будут нужны. Иначе кто же научит Siri поддерживать диалог о смысле жизни и благодаря кому домашние роботы смогут изящно изъясняться на 5 нужных вам языках?

И, конечно, учиться нужно не только специальности. Учиться нужно всю жизнь – сегодня это актуально, как никогда раньше. Все больше работодателей будут с уважением относиться к сертификату Coursera по классической музыке от Йельского университета в резюме у инженера или криптографическому курсу Стэнфорда в резюме у менеджера по персоналу.

Автор: Виестурс Лиегис, управляющий партнер Amrop в Украине

Оценка материала:

4.20 / 10
Специализация или мультизадачность: каких профессионалов выберет мир будущего? 4.20 5 10
Кабинет директора / Стратегические посиделки
10.08.2016 2179
comments powered by Disqus
Еще материалы раздела «Стратегические посиделки»
  • Нелёгкая эта работа. Или быть генеральным директором Нелёгкая эта работа. Или быть генеральным директором

    Недавно один кандидат сказал мне, что быть генеральным директором сегодня очень сложно. И чем дальше, тем сложнее. В чем же сложность, с какими трудностями сталкиваются директора? Я заинтересовалась и начала задавать эти вопросы на встречах. Если опустить часто встречаемые фразы про груз персональной ответственности, необходимость принятия решений и т.д., то озвученные моими собеседниками проблемы современных гендиректоров можно объединить в несколько блоков.

  • Остаться за чертой: почему украинским властям следует стимулировать трудовую миграцию Остаться за чертой: почему украинским властям следует стимулировать трудовую миграцию

    Миграция в Украине стала знаковой темой, которую обсуждают не только в экспертном сообществе, но и в правительстве и в Верховной Раде. Тем не менее, дискуссии, которые касаются миграции, как со стороны представителей власти, так и в обществе носят в основном негативный оттенок. И это большая ошибка, поскольку во всем мире идет борьба за трудовые ресурсы, а мигранты, при ближайшем рассмотрении, являются залогом макроэкономической стабильности любой страны. Украины – в том числе.

  • Каких ошибок стоит избегать при поиске и привлечении топ-менеджеров Каких ошибок стоит избегать при поиске и привлечении топ-менеджеров

    Согласно данным Департамента труда США, ошибка в подборе и привлечение неподходящего кандидата может стоить американским компаниям в среднем около 30% его годовой компенсации. Тони Шай, генеральный директор компании Zappos, оценивает потери своей компании от найма неподходящих людей в 100 млн. долларов. И хотя точные данные о прямых и косвенных потерях компаний из-за ошибок в привлечении не тех топ-менеджеров отсутствуют, ясно то, что потери эти внушительные.

  • Нанять топа станет сложнее: в 2017 г. ожидается дефицит квалифицированных топ-менеджеров Нанять топа станет сложнее: в 2017 г. ожидается дефицит квалифицированных топ-менеджеров

    Итоги 2016 г. для рынка поиска руководителей высшего звена

  • Пособие «Экспортировать просто» поможет раскрыть экспортный потенциал МСБ Пособие «Экспортировать просто» поможет раскрыть экспортный потенциал МСБ

    В издательстве «Саммит-книга» вышло практическое  пособие для экспортеров «Экспортировать просто. Экспорт Step by Step 10 шагов от производства к экспорту». В издании описан весь процесс экспорта: поиск партнеров, маркетинг, заключение контракта, бухгалтерский учет, прохождение таможни, логистика, поиск финансирования . Генеральным партнером проекта стал Фонд Сергея Касьянова «Майбутнє», а его инициатором – агентство «Маркет.Инфо». Партнерами проекта выступили известные бренды «КМ Партнеры», «БЕЙКЕР ТИЛЛИ УКРАИНА», KSG Agro,  Fialan, TCM Group. В агентстве «Интерфакс-Украина» состоялась пресс-конференция «Экспорт МСБ - барьеры и возможности», в ходе которой  партнеры проекта представили пособие широкой читательской аудитории.