Роботи менше, а оплата - повна: які правила працевлаштування підлітків в Україні

Законодавство України суворо обмежує робочий час для осіб до 18 років, проте захищає їхній дохід: навіть за скороченого графіка роботодавець має виплачувати повну зарплату.

Про це пише РБК-Україна з посиланням на Державну службу зайнятості. Про це повідомляють Контракти.UA.

Як зазначається, для підлітків в Україні діють спеціальні норми щодо тривалості робочого часу та системи оплати праці, що дозволяють поєднувати роботу з навчанням та відпочинком.

Тривалість робочого часу

Кількість годин, які підліток може працювати, залежить від віку та періоду (канікули чи час навчання).

Під час канікул:

• 16-17 років: до 36 годин на тиждень;
• 14-15 років: до 24 годин на тиждень.

Під час навчання (у вільний від уроків час):

• 16-17 років: до 18 годин на тиждень;
• 14-15 років: до 12 годин на тиждень.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити офіційне працевлаштування, безпечні умови праці, ознайомити працівника з його правами, а за потреби - надати засоби індивідуального захисту.

Як нараховується оплата праці

Закон передбачає захист підлітків у питанні заробітної плати:

• Погодинна оплата або фіксований оклад: Незважаючи на скорочений робочий день, підлітки мають отримувати повну заробітну плату - таку саму, як дорослі працівники, які працюють повний день.
• Підробіток під час навчання: У навчальний період оплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу або за фактично виконаний обсяг роботи. При цьому компанія має право за власною ініціативою встановлювати додаткові премії чи доплати.