Премии меньше четверти оклада выдавать бессмысленно – эксперт

Премиальная часть зарплаты, составляющая менее 25% от размера стабильной заработной платы, оказывает очень слабое мотивирующее действие.

Об этом «ЛИГАБизнесИнформ» рассказал директор по персоналу компании «РАЙЗ», коммерческий директор Киевской Бизнес Школы Владимир Маличевский.

При этом эксперт отметил, что не систематические премии в размере 15% (например, под Новый год) обычно не рассматриваются сотрудниками как поощрение. «А премии в размере 5% от оклада и вовсе могут вызвать у коллектива раздражение - мол, «и на том спасибо, жадины», - рассказывает В. Маличевский.

По его словам, нормальный премиальный фонд для «белых воротничков» составляет от 30% до 50% зарплаты, для «синих воротничков» – от 25% до 30% зарплаты, а для людей, непосредственно приносящих деньги в компанию (к примеру – руководители компаний, руководители отделов продаж) премиальные могут быть максимально большими, вплоть до 100% размера заработной платы.