Зарплаты. Где платят еще меньше

К январю 2009-го уровень безработицы в Украине достиг 3% активного населения — 930 тыс. человек. Но уже в январе, по словам директора Государственного центра занятости Владимира Галицкого, количество украинцев, обратившихся в центры занятости, уменьшилось по сравнению с декабрем 2008-го на 45% — до 157 тыс. Кроме того, если в конце 2008 года число вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, сокращалось в среднем на 2 тыс. в сутки, то в конце января 2009-го — только на 500 единиц.

Однако уменьшение числа обращений в службу занятости объясняется не улучшением экономической ситуации, а законодательными изменениями. С середины января претендовать на компенсационные выплаты по безработице не могут люди, имеющие земельный участок, то есть практически все сельское население. Кроме того, уволенные «по согласию сторон» могут рассчитывать на денежную компенсацию лишь 3 месяца после потери работы: теперь право на пособие по безработице имеют только официально сокращенные работники. К тому же, по словам Галины Морозовой, директора консалтингового агентства Capital Human Resources, компании массово возобновили выплату зарплат в конвертах, легально демонстрируя минимальные оклады. А это значит, что даже после сокращения бывшие сотрудники таких компаний будут практически лишены пособия по безработице. Таким образом, целесообразность обращения в центры занятости весьма сомнительна.

Нажмите, чтобы увеличить

Тем временем частные кадровые агентства получают сотни резюме в день. По словам Сергея Беляева, директора агентства активного рекрутинга «Навигатор», за два последних месяца число открытых вакансий сократилось в 3–5 раз, в то время как поток резюме увеличился в два-три раза. «В среднее киевское агентство по электронной почте приходит до 200–400 резюме в день», — утверждает Беляев.

Лишние люди

В феврале ряды безработных в Украине продолжали пополнять HR-специалисты, менеджеры по продажам авто, специалисты по кредитованию и риелторы. За последние четыре месяца спрос на этих специалистов, по данным портала rabota.ua, упал на 20– 40%, заработные платы сократились на 30–50%. Только в Киеве за последние четыре месяца работу потеряли более 3,5 тыс. риелторов. С октября прошлого года в столице закрыто примерно 85% агентств недвижимости. В Харькове функционируют не более 40% риелторских компаний, в Днепропетровске — около 50%.

До 50% среднемесячного дохода потеряли менеджеры по страхованию, 90% заработка которых сегодня составляют проценты от продаж (еще год назад соотношение ставки и процентов в жалованьи составляло 50/50 или 40/60). «Большинство страховых специалистов работали на рынок недвижимости, автомобилей и страховали жизнь. Продажи недвижимости и машин практически остановились. А страхование жизни (до $500 в год) превратилось в излишество», — объясняет эксперт портала rabota.ua Максим Муровайко. Так что сейчас заработок менеджера по страхованию — 2–2,5 тыс. грн в месяц.

По данным портала JOB.ukr.net, упал спрос на системных администраторов — обслуживать становится просто некого. В некоторых компаниях персонал сам приноравливается настраивать компьютеры и другую технику. В Capital Human Resources отмечают рост числа безработных технических специалистов. «Производственные предприятия уменьшили объемы выпуска продукции (падение промпроизводства в январе, по данным Госкомстата, — 34% год к году. — Прим. Контрактов) и не могут содержать прежнее количество сотрудников. Нескоро возобновится спрос на специалистов по выдаче кредитов, крайне низким спросом пользуются специалисты по маркетингу и рекламе, закрываются СМИ, а значит, не у дел остаются журналисты и редакторы», — комментирует Галина Морозова.

Уйду в хорошие руки

Рекрутеры отмечают, что потерявшие работу в кризис готовы рассматривать позиции, значительно ниже их профессионального уровня, опыта и способностей, — просто потому, что адекватной работы не находят, а финансовый запас прочности тает. Многие согласны на работу не по специальности. По данным портала rabota.ua, в других специальностях себя пробуют не менее 25% ищущих работу. И тот, кто еще несколько месяцев назад не пошевелил бы и пальцем за 4 тыс. грн в месяц, сегодня готов трудиться за 2 тыс. грн. Вчерашние сотрудники офисов обращают внимание на вакансии официантов, продавцов, грузчиков, водителей, секретарей. «Теперь соискателя в первую очередь интересует финансовый доход, а не престижность, специальность и место работы, — подтверждает тенденцию руководитель рекрутингового агентства «Пропоную роботу» Розалия Кирилюк. — Правда, пока в основном это специалисты, которые не обладают особыми навыками. К примеру, продавцы ищут вакансию официанта или наоборот».

Незаменимых нет

Самая популярная профессия и у соискателей, и у работодателей — торговые агенты и менеджеры по продажам. По данным портала rabota.ua, за четыре месяца, прошедшие с начала кризиса, число вакансий в этой категории увеличилось на 10%. «Менеджеры по продажам, в отличие от маркетологов и HR-менеджеров, приносят компании реальные деньги. Сейчас они работают за проценты, а не на ставке. Приносишь деньги — получаешь процент. Кто не справляется с задачей — увольняется», — комментирует Максим Муровайко.

Исключение составляют менеджеры по продажам автомобилей — уровень их доходов за последние три месяца упал вдвое, количество вакансий сократилось на 40%. Александр, менеджер по продажам одного из харьковских автосалонов, не получает зарплату уже несколько месяцев. «Нас почти полностью перевели на проценты от продаж — они составляют почти 90% среднемесячного заработка, — говорит он. — А продаж мало. Если раньше мы продавали три автомобиля в день, сейчас — три в месяц».

Но в других сферах популярность продавцов растет. Спрос со стороны соискателей объясняется легкостью трудоустройства. «Компании охотно берут новых менеджеров по продажам, готовых трудиться за минимальную ставку, дополнительно получая проценты, — объясняет аналитик портала JOB.ukr.net Николай Тимошенко. — Но продажи сейчас неактивные, поэтому текучка кадров высокая — соискатели ищут компанию, где бы им предложили зарплату побольше».

К менеджерам по продаже в последнее время предъявляют повышенные требования. «Сейчас работодатель хочет видеть как минимум специалиста с большим и успешным (что должно быть подтверждено) опытом в конкретном сегменте и с конкретной группой товаров, активной клиентской базой и личным автомобилем», — отмечает Галина Морозова.

Уровень безработицы в Украине в 2008 году, %

Впрочем, требования к кандидатам ужесточаются во всех сферах. Рынок развернулся, и теперь работодатели диктуют свои условия. «Сейчас работодатели ищут высококвалифицированных специалистов с опытом работы от пяти лет, — рассказывает Розалия Кирилюк. — Вакансий не так много, как соискателей, поэтому все они в настоящее время востребованы, хотя заработные платы на 20–30% ниже, чем в октябре». «Многие работодатели, стремясь к экономии, пытаются взять вместо двух-трех сотрудников одного, но такого, который смог бы работать за троих», — добавляет Сергей Беляев.

Милый мой бухгалтер

Главные бухгалтеры — одна из немногих специальностей, гарантирующая высокую зарплату. По данным портала JOB.ukr.net, за ноябрь–январь заработная плата бухгалтера в среднем выросла на 12%. «Многие компании переходят на черную бухгалтерию — вести ее непросто и опасно. Спрос на бухгалтеров с большим опытом работы сегодня велик», — утверждает Николай Тимошенко.

На 10% за последние три месяца вырос спрос на кризис-менеджеров. Среди других наиболее востребованных у работодателей специальностей — относительно новая для Украины профессия коллектора, а также программиста интернет-сегмента, которые, впрочем, всегда были в дефиците. «На интернет-рынок кризис существенно не повлиял, он продолжает развиваться, поэтому потребность в этих специалистах по-прежнему велика», — говорит Николай Тимошенко. С начала кризиса размер зарплаты программиста в среднем уменьшился лишь на 2%.

Нажмите, чтобы увеличить

Минимальные финансовые потери (до 10%) понесли медики, работники телекоммуникационного сектора и юристы. «Спрос на юристов вырос благодаря необходимости защищать компании от исков уволенных сотрудников. Кроме того, юридические компании ищут специалистов, способных вести судебные разбирательства с банками. Например, по случаям отказа в выдаче депозитов», — объясняет Максим Муровайко.

Пациент скорее жив

В апреле количество безработных украинцев превысит 1,5 млн человек против 930 тыс., зарегистрированных в службах занятости страны к концу января нынешнего года. К началу 2010-го, по прогнозу Госслужбы занятости, безработица достигнет 3 млн человек, или 7,7% экономически активного населения (в начале 1990-х этот показатель достигал 11,7%). Еще более угрожающий прогноз дает Секретариат президента. По словам замглавы Секретариата Романа Бессмертного, количество безработных может превысить 3,5 млн человек уже к концу марта даже без учета работающих неполный рабочий день или неполную неделю.

Прогнозировать ситуацию рекрутеры не берутся. Но заверяют: массовых сокращений высокопрофессиональных специалистов не будет. «Специалистам высокого уровня увольнения не грозят, компании заботятся о сохранении квалифицированного «генофонда» и ключевым людям зарплату не урезают», — считает Галина Морозова. «За последние две недели падение рынка остановилось. Новые вакансии начинают открываться у большинства наших клиентов», — оптимистично добавляет Сергей Беляев.

Що б таке зробити,
Коли нема роботи…
Чи то пляшку з друзями розпити,
Чи книжку почитати…

Гурт «Воплі Відоплясова», «Музіка»

Рекрутеры без работы

В конце 2008 года спрос на услуги кадровых агентств упал на 70–80%, данные рекрутингового агентства «Навигатор». Число заказов региональных компаний, особенно в городах с населением менее 500 тыс., человек, в декабре–январе упал почти до нуля. Штат отдельных небольших кадровых агентств сократился с 10–15 до 1–2 человек. Первыми пострадали специализированные агентства, работавшие в узких отраслях, а также агентства, предоставлявшие только одну услугу — непосредственного подбора персонала. Многие кадровые компании начали предоставлять платные услуги для соискателей. Так, около 40% агентств предлагают персональный поиск работы, рассылку резюме, консультации по карьере и т. п. Стоимость услуг в среднем по рынку Украины варьируется от 30–50 грн за составление резюме до 50% от первой зарплаты в случае нахождения нового рабочего места. Пополнился и список услуг для работодателей: исследования заработных плат под заказ, аутстаффинг (агентство берет на себя обязательства по кадровому администрированию сотрудников клиента), аутплейсмент (помощь в трудоустройстве увольняемых сотрудников) и т. д.

ЭКСПЕРТиза

Максим МУРОВАЙКО,
эксперт портала rabota.ua

Какие специалисты теряют работу во время кризиса?

— В основном сотрудники компаний, связанных с рынками автомобилей, недвижимости и финансов: банки прекратили выдавать кредиты — люди перестали покупать квартиры и машины. Соответственно, за последние три месяца заметно упал спрос на страховых агентов, менеджеров по автопродажам, риелторов, специалистов по кредитованию. Еще одна невостребованная категория — профессионалов по подбору персонала. За последние несколько месяцев в Киеве уволено около 80% HR-директоров. Нет необходимости формировать большие коллективы, поскольку компании уже не расширяются. Функцию подбора персонала переложили на обычных HR-менеджеров или даже бухгалтеров.

Уволенным приходится осваивать новые профессии?

— Да, люди начали осваивать смежные, более востребованные специальности. Тот, кто раньше был менеджером по продажам автомобилей, сейчас будет продавать, к примеру, продукты питания. Если ранее с новыми профессиями экспериментировали ради интереса, то сегодня это жизненная необходимость, возможность получить хоть какой-то заработок.

Какие специальности сейчас наиболее востребованы в Украине?

— В основном это специалисты, которых, грубо говоря, породил кризис. Например, кризис-менеджеры, которым собственники предприятий готовы платить за шанс выбраться из кризиса с наименьшими потерями. Рост неплатежей по выданным кредитам делает актуальными услуги специалистов по взысканию долгов — коллекторов, которых до кризиса в Украине практически не существовало. Востребованы и те, кто непосредственно обеспечивает выручку. Например, менеджеры по продажам — они, в отличие от маркетологов и HR-управленцев, способны принести компании реальные деньги.

Изменилась ли ситуация на украинском рынке труда за последние месяцы?

— Рынок застыл. Массовых увольнений в начале года не было. Но и соискателей меньше не стало. Одни компании уходят с рынка, другие набирают сотрудников — кто-то, потому что в панике сократил слишком много персонала, кто-то ищет сотрудников еще дешевле, кто-то за одну зарплату хочет получить маркетолога, PR-менеджера и рекламиста в одном лице.

В ближайшие полгода ситуация стабилизируется или ухудшится?

— Одни считают, что летом будет очередная волна увольнений, другие уже к концу летнего сезона ожидают стабилизации. Но я думаю, что улучшения ситуации в скором времени ждать не стоит — пока для таких прогнозов  нет предпосылок.

Галина МОРОЗОВА,
директор консалтингового агентства Capital Human Resources

Изменились ли доходы украинцев за последние три меcяца?

— В гривневом эквиваленте зарплаты уменьшились на 20– 30%, в долларовом — до 50%. Многие компании перед Новым годом сократили зарплаты на 30%, а в январе перевели привязанные к доллару зарплаты в гривню по докризисному курсу — 5 UAH/USD.

Число вакансий за этот период росло или, напротив, падало?

— В феврале количество вакансий по сравнению с январем немного увеличилось. Но соискателей все равно значительно больше. Если в Киеве на одну вакансию претендуют около пяти человек, то в регионах эта цифра уже достигла 25–30 желающих. То есть вакантные места имеются, но соискателю из-за высокого конкурса зачастую трудно попасть на собеседование.

Изменились ли требования работодателей к претендентам?

— Руководство компаний пытается добиться выполнения нескольких функций одним сотрудником. К примеру, наиболее распространенное явление — совмещение позиций генерального и коммерческого директора, финансового директора и главного бухгалтера, маркетолога и специалиста по PR. Скрупулезно стали относиться к проверке рекомендаций, изучать причины увольнения, истинные мотивы трудоустройства и т. д. Цена ошибки сейчас значительно выше, чем в более спокойные и сытые времена. Ужесточились требования и к базовому образованию: часто работодатель настаивает на идеальном соответствии диплома кандидата требованиям, указанным в заявке, и другие варианты даже не рассматривает.

А как изменились условия труда уже нанятых сотрудников?

— Сумма общего вознаграждения теперь в еще большей степени зависит от результатов труда. Сократился социальный пакет либо ужесточились условия его использования. Рабочий день по умолчанию увеличился в среднем до 10 часов. Это связано с сокращением численности персонала и перераспределением нагрузки среди оставшихся. Но есть и позитивная тенденция: многие работодатели стараются сохранить рабочие места и уровень зарплаты, увольняют или урезают оплату лишь тогда, когда иначе уже нельзя. Думаю, такие компании смогут сохранить и репутацию, и повысить лояльность своих сотрудников.