За три года Минздрав обновился на 60%

Об этом в Facebook написала и.о. министра здравоохранения Ульяна Супрун.

"Когда мы зашли в Министерство, часть людей, которым не очень нравились новые правила, сами оставили свои должности. Вместе с ними ушла еще часть тех, кто не был готов к новому темпу, требованиям относительно качества и объема задач. Благодаря этому за три года аппарат Министерства обновился на 60%. Это не считая нового директората в рамках реформы государственной службы", - написала Супрун.

По ее словам, когда на министерства и позиции в правительстве смотрят как на портфели акций для влияния на те или иные сферы — не стоит ожидать системных изменений и трансформаций.

"Когда разработкой и имплементацией политик занимаются представители групп интересов, кланов или олигархов — любые положительные сдвиги становятся заложниками противостояния не в интересах граждан. Очень трудно строить и создавать, когда речь идет о войне кланов. Длительное время сфера здравоохранения была полем именно для таких процессов — постоянной борьбы фармацевтической мафии и медицинских феодалов за контроль над потоками средств налогоплательщиков, кадровых назначений, доступа к рынку и закупок. Заложниками этой борьбы были все граждане. Заложниками этой борьбы также были, и во многих местах до сих пор остаются люди, которые хотят профессионально развиваться и работать в этой сфере: медики, управленцы, государственные служащие", - подчеркнула Супрун.

Она подчеркнула, что важным приоритетом в трансформации системы здравоохранения является преобразование Минздрава и других учреждений в современные профессиональные государственные органы и учреждения.

““Современность” и “профессионализм” — это не только использование новых процедур, качество или эффективность работы. Речь идет о распространении принципиально новой культуры и возможности для людей — работать по-честному. При этом не ставится цель репрессий и преследований собственного руководства. В Министерстве, НСЗУ, ЦОС и Государственном экспертном центре Минздрава, создание такой среды — приоритет. Прозрачный и справедливый конкурс, распределение на должности без блата или взяток, равные и честные правила для всех, которые не заставляют людей идти на компромиссы со своими ценностями и нарушать законы — дают совершенно новое качество работы и результатов", - отметила Супрун.