После увольнения не нужно будет отрабатывать две недели – министр

Об этом он написал на своей странице в Facebook.

Как сообщил Милованов, в новом законопроекте предусмотрена компенсация работнику в случае его увольнения по инициативе работодателя.

"По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще - работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель", - написал Милованов.

Также законопроектом вводятся такие новшества:

• позволяет беременным женщинам, инвалидам, пенсионерам работать дистанционно из дома по гибкому графику;
• бессрочные договора позволят фиксировать сумму штрафа или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя;
• появится возможность договариваться о гибком графике работы и пропорциональной оплате труда;
• испытательный срок позволит избавиться от нежелательных для работодателей категорий профессий;
• сохраняет льготы для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, мам/пап в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних;
• профсоюзы будут регулироваться новым отдельным законом;
• вводит понятие нефиксированного рабочего времени, благодаря чему будет легализирован найм нерегулярных работников;
• вводятся ученические, срочные и другие гибкие формы трудовых договоров;
• электронные книжки переводятся в цифровую форму.