Как защитить от себя от моббинга на работе: советы юриста и психолога

Моббинг, то есть травля на работе, может вызвать инфаркт и диабет. К такому выводу пришли ученые Копенгагенского университета. Как можно разрешить конфликт на рабочем месте и что делать, когда вы стали жертвой моббинга?

«В этой атмосфере травли, ситуация дошла уже до предела, когда молчать дальше просто невозможно», – рассказывает Владислав Шуминский учитель с большим стажем.

Говорит, на работе к нему пристрастны. Мол, сначала отобрали надбавку за проверку тетрадей. Затем сократили часы преподавания.

«Во время одной из таких придирок я был доведен до гипертонического криза. В школу вызывалась скорая», – говорит учитель.

Далее последовало давление со стороны родителей, которые требовали заменить преподавателя.

«Меня обвиняют в страшных вещах. Например, что я занижаю самооценку у детей, предсказывая работу дворников и уборщиц, а девушек – на Окружной. Намеки на взятку за хорошую оценку», – перечисляет он.

Директор гимназии подчеркивает, педагога не травит. Напротив, пытается уладить недоразумения между ним и детьми.

Светлана Небож, директор Киевской гимназии №261 рассказал в новостях «Сегодня» на телеканале «Украина»:

«Возникали определенные недоразумения, или определенные проблемы с его выполнением должностных обязанностей, которые заставляли меня, как директора, решать эту ситуацию. И принимать какие-то решения, которые определенно не нравились Владиславу Анатольевичу. Он воспринимает это как мое предвзятое отношение».

Как действовать в ситуации, если вас травят? Юрист Светлана Мороз советует сначала пожаловаться врачу на ухудшение здоровья из-за негативной атмосферы на работе. А потом идти в полицию или сразу в суд. Впрочем, без всякой гарантии довести дело до конца:

«Здесь вопрос – может ли быть обвинительный приговор. Насколько мне известно, в Украине еще дел таких нет. Моббинг – нет такого законодательного определения».

В таких случаях, говорит юрист, обязательно нужна консультация психолога. А тот советует искать точки взаимодействия. Однако если конфликт только углубляется, не медлить и уволиться.

«Это, конечно, надо пожалеть свое здоровье и искать другое место работы. И ничего абсолютно никто никому не докажет. А страдать дальше будет опасно для психического и физического здоровья», – объясняет психолог Игорь Грымчак.