Які професії стануть популярними через 5 років, а на які чекають скорочення: результати дослідження

Сучасний світ невпинно змінюється, і бізнес та роботодавці змушені підлаштовуватися під ці зміни.

З огляду на це, у найближчі 5 років деякі професії (зокрема, пов’язані з технологіями, викладачі, робочі спеціальності) набудуть більшої популярності, а низка інших підпадуть під скорочення, серед них – касири, секретарі та робітники пошти. Пише OBOZ.UA. Про це повідомляють Контракти.UA.

Про це йдеться у дослідженні Future of Jobs Report 2025, яке було підготоване в рамках Всесвітнього економічного форуму. Як зазначають його автори, у 2025–2030 роках ринок праці визначатимуть такі чинники:

збільшення цифровізації;
зростання вартості життя;
адаптація до змін клімату;
геополітична напруженість.

Найшвидше в цей період зростатиме кількість вакансій, пов’язаних із технологіями, зокрема фінтех-інженерів, ШІ-спеціалістів та експертів машинного навчання. Також будуть популярними:

викладачі вищих і середніх навчальних закладів;
працівники сільського господарства;
водії доставки;
будівельники;
продавці;
працівники харчової промисловості;
медсестри;
соціальні працівники;
доглядальники.

39% навичок, що нині є потрібними для працівників, за найближчі п’ять років трансформуються, впевнені дослідники. Найменш актуальними будуть такі вміння вправність рук, витривалість і точність (хоча на високому рівні такі вміння залишаться в ціні). З огляду на це до скорочень слід готуватися представникам таких професій:

касири;
квиткові контролери;
адміністративні асистенти;
секретарі;
працівники поштових служб;
банківські касири;
працівники, що займаються введенням даних.

Також є навички, які стануть ключовими в майбутньому, хоча зараз такими не є. Це зокрема вміння працювати з мережами, знання з кібербезпеки, управління навколишнім середовищем. Аби відповідати вимогам ринку в наступні п’ять років, роботодавцям потрібно залучати нові таланти і зберегти старі. Для цього вони мають організувати:

підвищення кваліфікації;
автоматизацію робочих процесів;
підвищувати зарплату;
забезпечувати гнучкий та інклюзивний підхід.

Раніше OBOZ.UA вже повідомляв, що через війну та відтік населення в Україні утворився величезний кадровий дефіцит. Так, у січні 2025-го на 100 вакансій за тиждень розмістили всього 168 резюме.