Правовая группа «Доминион»: как правильно уволиться?

Не секрет, что экономический кризис из абстрактного термина, навязываемого СМИ, стал нашей повседневной реальностью. Остановлена работа 23-х наиболее крупных украинских предприятий, обеспечивающих пятую часть ВВП страны. Что уже говорить о среднем и малом бизнесе: через резонансное сокращение персонала проходит каждая вторая структура.

Кого будем увольнять?

Согласно мнениям HR-специалистов, среди основных увольняемых первыми становятся наименее эффективные сотрудники, а также сервисный персонал; далее следуют финансисты (финансовые учреждения вслед за сокращением кредитных программ, сокращают персонал, особенно это касается крупных инвестиционных и управляющих компаний), работники сферы строительства (замораживаются проекты, прекращается финансирование), а также рекламисты и пиарщики. Перечень далеко не полный, к нему сами себя относят и HR-специалисты, боясь что-либо более точно прогнозировать. Уверенны лишь в одном: в наименьшей степени финансовый кризис коснется топ-персонала. Но, так или иначе, не застрахован никто.

Если увольняться – то правильно

Рекомендации юристов, специализирующихся на трудовом законодательстве, для увольняемых сотрудников сводятся к следующему. Сотрудникам компаний, получающим «белую зарплату», нужно не увольняться, а подождать сокращения и выплаты компенсации, после чего приступить к поиску новой работы. Что касается тех, кто получал неофициальную зарплату (или «серую», частично официальную), приходится рассчитывать максимум на выходное пособие.

Очень важно помнить, что размер и срок выплаты помощи по безработице зависят от того, по какой причине работник потерял работу. Специалисты центра занятости советуют не соглашаться по просьбе работодателя увольняться «по собственному желанию», ведь в случае, если увольнение состоялось без уважительной причины, то, став на учет в службе занятости, первые 90 дней вы не будете получать помощь. Лучше, если причина увольнения обозначена как «по согласованию сторон» или «в связи с окончанием срока договора». В этом случае ограничения выплат помощи по безработице не предусмотрены. Но наилучший вариант – это увольнение «в связи с изменениями в организации производства и сокращением штата», потому что в таком случае предприятие должно не только полностью рассчитаться за все отработанное вами время, но и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Причем работодатель обязан предупредить работника за два месяца до освобождения «под подпись» в соответствующем приказе (что на практике соблюдается редко).

Стоит также учитывать, что каждое увольнение уникально: сотрудник может работать, получая «белую», «серую» или «черную» зарплату; согласно трудовому договору и штатному расписанию, а может нигде не числиться; может предоставлять свои услуги в качестве фрилансера, сотрудничая с несколькими работодателями одновременно и тому подобное. При осуществлении каждого конкретного увольнения, стоит учитывать многие факторы и законодательные аспекты. Поэтому разбирая каждый частный случай юристы рекомендуют не пожалеть временной ресурс и обратиться за профессиональной юридической консультацией, а в случае необходимости и помощью. Построение карьеры играет значительную роль в жизни каждого из нас и нельзя допустить, чтобы неверный шаг вернул нас на несколько ступеней вниз.

Для справки

Юристы Правовой группы «Доминион», специализирующиеся на трудовом праве, предлагают полный перечень услуг, как для работодателей, так и для сотрудников компаний: юридические консультации по соблюдению трудового законодательства, оформление увольнений, представительство интересов сторон при решении трудовых споров (конфликтов), предоставление юридической помощи в решении конфликтных ситуаций с профсоюзными органами и другое. Более детальная информация на сайте http://dominion.in.ua/.