Гибкая организация работы мотивирует женщин возвращаться на работу с декретного отпуска – исследование

«По-настоящему равноправный мир — это тот, в котором женщины управляют половиной стран и компаний, а половина мужчин занимаются домашними делами и семьей» — пишет Шерил Сэндберг в своей книге Lean In. Последнее исследование компании Regus — ведущего поставщика решений для гибкой организации рабочего пространства, подтверждает, что ситуация действительно меняется. Представители 74% украинских компаний считают, что те, кто не   предлагают женщинам трудоустройство после декретного отпуска, многое упускают.

48% фирм утверждают, что молодые матери не только сохраняют приобретенный ранее опыт, но и способны поделиться ценными знаниями и навыками. Таковы основные результаты последнего исследования Regus, в рамках которого были изучены мнения более чем 19 000 владельцев компаний и менеджеров высшего уровня в 98 странах.

По словам респондентов, гибкий график работы, близость офиса к дому, возможность трудоустройства на неполный рабочий день и хотя бы частичная замена командировок видеоконференциями - входят в число основных факторов, способствующих возвращению молодых матерей на работу с  декретного отпуска.

Внимания заслуживают и другие результаты:

• 55% украинских респондентов утверждают, что после возвращения женщины чаще ищут возможности работать удаленно;
• 57% опрошенных заявили, что женщины стали брать более короткие декретные отпуска  (менее 3 месяцев);
• 37% выделяют ключевую роль возможности работать ближе к дому;
• 54% отмечают, что работа с неполным рабочим днем способна помочь молодым матерям.

Представитель Regus прокомментировал результаты опроса следующим образом: «В соответствии с исследованиями, отсутствие женщин в сфере экономики обходится некоторым странам в сумму до 27% ВВП на душу населения, а компании, в которых работает больше женщин, показывают более высокую прибыльность. Пришло время бизнесу адаптировать свою практику таким образом, чтобы она больше подходила работающим матерям.

Бизнесу не следует игнорировать возможности женщин, которые возвращаются после декретного отпуска. В это же время необходимо учитывать, что поиск баланса между профессиональной и личной жизнью будет для них сложной, если не невозможной задачей. Тот факт, что молодые матери все чаще ищут возможности для удаленной работы, не должен удивлять. Гибкий график, возможность работать ближе к дому или к семье хотя бы время от времени, частичное использование видеоконференций вместо командировок — все эти изменения помогают женщинам возвращаться на работу и способствуют развитию бизнеса».