Недобросовестный работодатель: признаки обмана

Одно дело, когда вы читаете объявление о приеме на работу на http://rabota.ua/ — конечно, работодатель заинтересован в хороших кадрах и условия труда распишет сказочные. Совсем другая картина может открыться, когда вы пойдете искать отзывы о фирме, написанные ее бывшими или настоящими работниками. На поверку частенько оказывается, что и зарплата меньше, и рабочий день, а то и рабочая неделя длиннее, и социальные гарантии только на словах, а по факту вознаграждение в конвертиках, и даже стаж не идёт. В общем, чем больше информации вы отыщете, тем более объективное мнение сможете составить. Но как быть, если на сайтах и форумах компания не обсуждается, и данных практически нет? Можно ли считать это хорошим признаком? В какой-то мере да. Но и расслабляться не стоит.

Собеседование в деталях

Всем известно крылатое выражение о том, что театр начинается с вешалки. Вы приходите на беседу с кадровиком, и выясняется, что офис крупной международной корпорации ютится в маленькой комнатушке между кабинетом нотариуса и бухгалтерией ЖЭКа. Конечно, вам расскажут, что «мы только начинаем работу в этом городе, все еще впереди, большие перспективы», но стоит ли верить, если с первых секунд знакомства лучезарный облик «лидера мирового рынка» разлетелся вдребезги?

Впрочем, уходить рано. Посмотрим на работодателя в процессе собеседования. И не стесняйтесь задавать вопросы. Вот, к примеру, какие возможности для самореализации и карьерного роста сотрудников предоставляет компания? Что для этого делается? Как часто проводятся семинары, тренинги, тимбилдинг? Или весь обещанный рост сводится к чтению специализированной литературы, причем, купленной за свои деньги и штудируемой в свободное от основной работы время? Получив в ответ расплывчатые общие фразы, можно уже подумывать о том, как ретироваться под благовидным предлогом. Четкий рассказ о спецпроектах, выездных мероприятиях (еще лучше, если с фото на стенде или отчетом в интернете), напротив, признак хороший.

Игры с испытательным сроком

Допустим, вас согласны принять на работу, но с испытательным сроком. Прежде всего нужно выяснить его длительность и круг конкретных обязанностей, которые вам предстоит выполнять. Не лишним было бы услышать особые требования, предъявляемые к кандидату на постоянное место. И пусть поставленная на испытательный срок задача будет нелегкой, зато справившись с ней, вы получите место, о котором давно мечтали. Совсем не устраивает нас ответ вроде «ну, мы на вас посмотрим, вы поработайте пока…». Это несерьёзно. Скорее всего, компания специально назначает испытательный срок в расчете на то, что кандидат выложится по максимуму. А потом вы получите вердикт «вы нам не подходите», а ваше временное место займет новичок со свежими силами и наивной верой в лучшее.

Три никогда

Устраиваясь на работу в фирму, позиционирующую себя в качестве лидера своего рыночного сегмента, никогда не соглашайтесь на три вещи:

• Заработная плата в конверте;
• Оформление на работу без договора, где прописаны нюансы ваших взаимоотношений с работодателем;
• Занесение в трудовую книжку названия компании, отличающегося от первоначально озвученного (вместо бренда никому не известное частное предприятие).

Оформление по закону — ваши социальные гарантии, защита на будущее.