Рынок труда: массовых сокращений удалось избежать

Сегодняшний рынок можно уверенно назвать «рынком работодателя», и, предположительно, данная ситуация сохранится в 2016 году. Кроме того, в текущем году продолжится отток “человеческого капитала” из страны. Существенных изменений на рынке труда в 2016 году кадровики не ожидают.

«Рынок труда, как барометр, чувствителен к экономическим изменениям, и, несмотря на внешне неоптимистичную ситуацию, он функционирует. Компании, по-прежнему, готовы вкладывать силы в ключевой персонал, эта тенденция последних лет сохранится и в 2016 году», - уверен директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч. 

Напомним, что в 2014 году темпы роста рынка труда Украины замедлились и показали определенную рецессию по сравнению с 2013 годом (а 2013 в отношении к 2012 году, также, показал снижение темпов роста). Это отразилось на уменьшении общего количества вакансий украинских и зарубежных компаний.

Кто из работодателей экономит?

По данным холдинга  АНКОР, в 2015 году компании различных сегментов украинского рынка концентрировались на оценке эффективности работы персонала, оптимизации затрат, борьбе за сохранение своей доли, развитии ключевого персонала,  привлечении и удержании ценных специалистов, топ-менеджмента, экспертов на временные проекты для запуска новых направлений.

«Компании, по-прежнему, заинтересованы во многофункциональных сотрудниках, управленцах, способных предусмотреть развитие ситуации, готовых принимать решение и брать на себя ответственность за последствия в ситуации неопределенности», - констатирует специалист по маркетингу холдинга АНКОР Ирина Кононова.

Агросектор продолжает быть одной из наиболее перспективных и стабильных отраслей украинской экономики. По итогам 2015 года аграрный сектор принес значительную долю дохода в бюджет страны.

Специалисты, работающие в данном сегменте, как правило, не находятся в активном поиске работы. Компании ценят квалифицированных специалистов, стараются предоставить им возможности для роста и развития, обеспечивают хорошими условиями работы, а также привлекательными социальными пакетами.

«Дефицит высококлассных кадров в аграрной сфере не утратил свою актуальность и в нынешней ситуации. Большинство игроков агрорынка с оптимизмом смотрят в будущее», - сообщает Кононова.

В индустриальной сфере активизировались украинские производители. Если в 2014 - начале 2015 годов они заняли выжидательную позицию с основной целью удержать уже существующие объёмы выпуска продукции и продаж, а также  найти новые рынки сбыта, то в конце 2015 года производственные компании  уже во многом переориентировались на такие страны как ОАЭ, Китай, в связи с чем возникла необходимость в грамотных управленцах, знающих и применяющих на практике современные технологии менеджмента. Кроме того, есть необходимость в технических директорах и главных инженерах в связи с модернизацией производств и переходом на европейские стандарты качества.  Как и ранее, востребованы менеджеры по продажам, региональные менеджеры, и торговые представители.

Рынок IT стабилен. Крупные аутсорсинговые компании продолжают свой рост, клиентами таких компаний являются европейские страны и, в большой мере, США.

Опытные специалисты стремились эмигрировать и за 2015 год тысячи IT менеджеров покинули Украину. Рост заработных плат в прошлом году был незначительным, поскольку зачастую зарплата данного сегмента привязана к курсу доллара и растет пропорционально валютному курсу.

«Сохраняется тенденция переезда украинцев на работу зарубеж, причем соотечественники, как правило, не готовы поступаться зарплатами местному населению. Мы предполагаем, что количество трудовых мигрантов возрастет в 2016 году», - констатирует Юрий Перч.

Наиболее востребованы опытные специалисты (уровень Middle-Senior), по направлениям PHP, JavaScript, Java разработчики, Front-end разработчики, .NET, QA. Также на рынке появилось немало специалистов начального уровня, т.к. многие стремятся войти в IT-рынок и проходят курсы по программированию.

В 2015 году объем вакансий на рынке медицины и фармации, по сравнению с 2014 годом, существенно не изменился. Прошлый год для фармацевтического рынка прошел под девизом «Сохранить то, что есть!». Вакансии открывались, в основном, в случае ухода сотрудников, участились случаи переезда специалистов отрасли за границу. Единичными были вакансии, анонсированные в связи с расширением бизнеса компании. Уровень заработных плат в 2015 году, также, существенно не изменился, наиболее высокооплачиваемыми стали сотрудники тех компаний, в которых заработная плата привязана к курсу валюты (по наблюдениям специалистов АНКОРа примерно 3 из 10 компаний).

 В сфере банков и финансовых услуг 2015 год продолжил тренд 2014 года в части ликвидации деятельности работодателей для десятков тысяч банковских сотрудников, закрывались не только неприбыльные или «имиджевые» офисы в Киеве и регионах, но и те, что приносили прибыль, поскольку их дальнейшее функционирование не было предусмотрено новой стратегией.  Лишь несколько развивающихся средних и небольших банков создавали новые рабочие места. Сокращения прошли по тем вертикалям, чей бизнес был признан непрофильным. Традиционно, оптимизировались вакансии в проектном менеджменте, методологии, рисках.

Зарплатные ожидания соискателей финансового рынка превышают возможности работодателей, лишь незначительное количество работодателей по-прежнему готовы перекупать кандидатов или, как минимум, учитывать их доходы на прежнем месте работы. В сегменте топ-менеджмента ситуация аналогичная – предложение превышает спрос. За неимением вариантов в банках в Украине, управленцы рассматривают предложение в коммерческом секторе, финтехе и исследуют возможности релокации. Нередко первые и вторые лица банков делают шаг назад в карьере или выбывают на долгое время из рынка

«По нашим сведениям, в первой половине 2016 года крупные работодатели банковского сектора планируют завершить планы по оптимизации численности штата. Новые вакансии, как и в 2015 году, будут появляться, прежде всего, во фронт-офисах – это финансовые консультанты и менеджеры по привлечению клиентов. Прогнозируем выход из рынка тех игроков, которые не смогут решить вопрос по докапитализации», - сообщает  специалист по маркетингу холдинга АНКОР Ирина Кононова.

Начало 2015 года для специалистов по продажам и маркетингу в компаниях сферы FMCG (товаров народного потребления) был ознаменован очередной волной сокращений. Но уже с 3 квартала 2015 года ситуация стабилизировалась и найм сотрудников возобновился, однако связано это было не с развитием бизнеса в FMCG, а, преимущественно, с кадровыми перестановками, оптимизацией, естественным оттоком персонала. Особенно это было характерно для международных работодателей, так как колебания доллара и нестабильная экономическая ситуация в стране спровоцировали временное снижение их бизнес-активности на территории Украины. 

«Предположительно 2016 год, по-прежнему, ознаменуется нестабильностью для данного сегмента; возможно, увеличится миграция персонала в страны ЕС и СНГ», - прогнозируют аналитики АНКОРа.

В сегменте рабочих специальностей, по-прежнему, наблюдается высокая текучесть персонала, остается актуальной сезонная работа для разнорабочих и работа с частичной занятостью. Особым спросом пользуются грузчики, комплектовщики, сборщики, операторы линий, разнорабочие, водители-перевозчики, мерчандайзеры, продавцы, швеи, уборщицы, а в предновогодний период значительно увеличился спрос на специалистов сферы обслуживания и инвентаризации. В среднем зарплата на вышеуказанные должности составила от 2 200 до 5 500 грн.

Для позиций сферы инхаус (специалисты по управлению персоналом, юриспруденции и

финансам) в 2015 году увеличилось количество и вакансий, и резюме. Самыми активными соискателями стали специалисты по бухгалтерии и финансам, возросло количество вакансий в сфере налогообложения. По сравнению с 2014 годом в 2015 году количество резюме в сфере HR увеличилось почти на четверть. Предпосылкой этому являлись организационные и структурные изменения в компаниях, а также желание соискателей увеличить уровень дохода.

Кто нужен в регионах?

Киев. Среди наиболее востребованных специалистов, по-прежнему, директора по развитию бизнеса, директора и менеджеры по продажам, продакт-менеджеры, IT-специалисты. Увеличилось количество контрпредложений  со стороны работодателей для ключевых успешных сотрудников, также увеличилось количество принятых контрпредложений. В 2015 году зарплаты киевлян возросли на 7-10 % по сравнению с 2014 годом.

Днепропетровск. В 1 полугодии 2015 года рынок труда был в состоянии стагнации, но в 3 и 4 кварталах активность работодателей и соискателей увеличилась. Самыми востребованными специальностями были менеджеры по продажам, специалисты агросектора и IT-специалисты. Работающие кандидаты стали менее охотно рассматривать предложения по работе, большинство готовы на изменения только в тех случаях, когда предложение  содержит значительно более высокую позицию или значительно выгоднее в финансовом отношении.

Львов. Согласно данным АНКОРа, 2015 год показал более высокие темпы роста в Западном регионе Украины, чем можно было предположить. Так, объем запросов на поиск и подбор персонала увеличился приблизительно в 2 раза. Набирали персонал преимущественно IT, производственные, торговые и аграрные компании. Наиболее востребованными были IT специалисты, специалисты сферы продаж, технические специалисты и инженеры на производство, а также административный персонал. Востребован был и топ-менеджмент. Одной из ярких тенденций 2015 года стал рост количества трудовых мигрантов из Украины в европейские страны во всех отраслях и на всех уровнях - от рабочего персонала до управленцев. Перераспределение рынка, увеличение количества вакансий, активность кандидатского поля, трудовая миграция сохранятся и в 2016 году.

Одесса. Если сравнивать ситуацию на рынке труда Южного региона в конце 2015 года с началом года, то можно уверенно отметить стабильное увеличение объема рынка. Если в 2014 году компании, в значительной мере, оптимизировали персонал, то сейчас открывают вакансии в связи с развитием, появлением новых направлений деятельности. Однако уровень заработной платы вцелом по региону не возрос. Если еще год назад кандидаты не были готовы менять работу, то сейчас они активно рассматривают предложения и готовы переходить к другому работодателю в случае получения лучших условий и профессионального развития.

Аутсорсинг в фаворе

В сравнении с 2014 годом 2015 год не показал роста объемов использования аутстаффинговых и аутсорсинговых услуг, что обусловлено рецессией экономики и сокращением объемов производств и услуг.

В силу нестабильной ситуации в стране, новые игроки практически не выходили на рынок. Текущий бизнес перепрофилировался и переориентировался на наиболее востребованные области.

Эксперты АНКОРа отмечают тенденцию увеличения количества проектов с полной передачей непрофильных функций и ответственности за них провайдерам с соответствующей специализацией, без какого-либо вовлечения клиента в операционные процессы. Кроме того, возросла конкуренция среди провайдеров по показателям надежности и опыта лет работы на рынке, заказчики более тщательно стали изучать финансовую отчетность и отзывы клиентов, работающих с данными провайдерами.

«Наиболее часто используют аутстаффинговые услуги компании из сегментов розничной торговли, медицины и фармации, а также индустриального сектора, по причине большой численности и текучести персонала бэк-офисов, а также меняющееся трудовое и налоговое законодательство, требуют немалых усилий и временных затрат для их правильного ведения и сопровождения», - констатирует Кононова.

Бизнес замер в ожидании

В 2015 году на рынке аутсорсинга учетных функций оживленного спроса не наблюдалось.  В первую очередь это связано со сложившимся в стране бизнес-климатом, восприятием ситуации в стране зарубежными партнерами, а также недостатке реформирования налоговой системы. Большинство компаний находились в состоянии ожидания глобальных реформ и перемен и не предпринимали никаких кардинальных изменений по развитию бизнеса. В 2015 году большинство компаний искали возможность оптимизации, все силы сосредотачивая на удержании  имеющихся активов и сокращении издержек. Поэтому некоторые компании в 2015 году занимались мониторингом рынка аутсорсинга для изучения его потенциальных возможностей для себя и просчета экономической выгоды в случае передачи собственных бизнес-процессов на аутсорсинг в будущем.

Безусловно, большие надежды возлагаются на проходящий сейчас процесс оздоровления экономики и сокращения теневого сектора, что позволит изменить ситуацию на рынке аутсорсинга в лучшую сторону. Однако теневой сектор Украины все еще занимает большую долю экономики. А учитывая то, что передача на аутсорсинг бизнес-процессов – это показатель прозрачности бухгалтерии и кадровой политики предприятия, так называемые «серые» компании по вполне понятным причинам предпочитают не прибегать к аутсорсинговым услугам.

«Если говорить о тех секторах бизнеса, которые ранее уже имели позитивный опыт работы с аутсорсингом, в 2015 году, они проявили устойчивую тенденцию по сращиванию услуг аутсорсинга учетных функций и IT-аутсорсинга, т.е. вместе с передачей бухгалтерии на аутсорсинг внешнему провайдеру также отдавали на обслуживание и сопутствующие IT-системы. Все больше растет актуальность и востребованность аутсорсинговых услуг в формате «Software as a Service» (Saas: аутсорсинг услуг, связных с разработкой, обслуживанием и поддержкой  программного обеспечения)»,- сообщают аналитики АНКОРа.

Нынешняя геополитическая ситуация в Украине все еще остается основным тормозом развития рынка аутсорсинга учетных функций. По нашему мнению, данная ситуация продлится и в 2016 году, так как компании все еще откладывают свои планы по передаче функций на аутсорсинг «до лучших времен». В условиях же благоприятного инвестиционного климата, последовательной политики государства, стабильной и эффективной налоговой системы аутсорсинговая индустрия имеет все шансы на настоящий взрывной рост.

«Мы ожидаем, что в 2016 году будет расти рынок труда в сегментах  IT, оборонной и пищевой промышленности, электроники, сельского хозяйства, обеспечивая определенную стабильность», - резюмирует директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч.

Автор: Ольга Вилик