Даже самые лояльные и продвинутые системы вознаграждений не гарантируют стопроцентной отдачи наемных менеджеров. Причиной тому — слепая вера работодателей в мифы о том, как нужно вести себя с подчиненными.

Европейский банк реконструкции и развития собирается выпускать облигации, номинированные в гривне. Банк уже заручился поддержкой украинского президента, правительства и Нацбанка. Однако в этом году ЕБРР вряд ли выпустит гривневые бонды.

Топ-10 должностей по величине среднерыночной годовой компенсации (включая бонусы, премии). Топ-10 отраслей по величине среднерыночной годовой компенсации (включая бонусы, премии) по первым трем должностным позициям:  1. Финансово-промышленные группы 2. Банки 3. Инвесткомпании 4. Телекоммуникации 5. Страховщики 6. FMCG 7. Девелопмент 8. Информационные технологии 9. Фармацевтика 10. Ритейл

Сетевой ритейл уже ощущает нехватку специалистов, но еще не готов им платить больше. Кроме того, доходы менеджеров среднего уровня относительно невелики в ритейле во всем мире.

Усиление конкуренции на сформировавшемся рынке заставляет фармацевтов тщательно скрывать свои доходы.

Девелоперы не испытывают недостатка только в неквалифицированных рабочих — их везут из Китая, остальные специалисты в дефиците.

Топ-менеджеры FMCG-компаний могут заработать больше в регионах, чем в Киеве. Наибольшим спросом пользуются топы, способные создать дело с нуля и подготовить преемника.

Через несколько лет страховщики планируют зарабатывать больше, чем банкиры. В страхование приходят топ-менеджеры из отраслей, связанных с конкретным направлением страхового бизнеса.

Отечественные инвесткомпании вынуждены приглашать иностранцев, потому что западные инвесторы больше доверяют своим. Еще одной причиной является дороговизна местных специалистов, лучших из которых приходится перекупать за баснословные деньги.

За год зарплаты в банковской сфере выросли на 25%, а спрос на менеджеров увеличился в 3 раза. Традиционно востребованы экономисты, специалисты по привлечению клиентов и продаже банковских продуктов.