Профессия секретаря не только становится все дороже, но и является неплохим карьерным трамплином. Работа секретаря или помощника руководителя, традиционно рассматривается как начало карьеры выпускниц вузов или студенток. Однако молодые специалисты предпочитают не задерживаться на этих должностях.

Бухгалтер с английским может претендовать на вдвое большую зарплату. При поиске бухгалтера лучше всего полагаться на рекомендации бывших работодателей и репутацию, заработанную им за время своей предыдущей работы, а чтобы оценить его профессиональный уровень, будущему работодателю стоит провести тестирование соискателя на предмет знания вопросов бухгалтерии, теоретического и практического характера.

HR-специалистами все чаще становятся бывшие секретари и выпускники факультетов социологии и психологии. На крупных предприятиях эйчары — уважаемые люди. Директор по персоналу нередко является правой рукой руководителя компании, непосредственно участвует в бизнес-процессах и разработке стратегических задач предприятия, занимается вопросами мотивации, оценки и обучения персонала.

Дефицит IT-специалистов обострился настолько, что украинские работодатели готовы выписывать их из Азии. Однако ни сисадмины, ни web-дизайнеры не могут тягаться по степени востребованности украинскими работодателями с их «старшими» коллегами — программистами.

Чтобы стать плохим, но высокооплачиваемым пиарщиком, достаточно иметь много связей. Кадровым резервом рынка специалистов по PR являются рекламисты и журналисты, поскольку в этой сфере важны связи с различными издательствами, агентствами.

Способный молодой юрист может стать настоящим профессионалом только после нескольких лет непрерывной практики. Несмотря на то что в десятке наиболее востребованных офисных работников юристы занимают одно из последних мест, их зарплаты увеличиваются самыми быстрыми темпами.

Сотрудников отделов продаж чаще премируют, однако размер вознаграждения напрямую зависит от качества их работы. В настоящее время наиболее остр дефицит специалистов по продаже в строительной отрасли и предприятиях В2В-сектора, в частности IТ-компаниях.

20% специалистов, называющих себя маркетологами, таковыми не являются, но даже они востребованы рынком. Хотя украинские вузы уже готовят маркетологов, наличие профильного, маркетингового образования по-прежнему остается редкостью. Да и качество такого образования оставляет желать лучшего.

Зарплаты в украинских компаниях растут на 24% в год, но при этом сами сотрудники чувствуют себя все беднее и беднее. Можно предположить, что желание сохранить персонал вынудит работодателей и далее наращивать стоимость трудовых ресурсов.

Этот рейтинг скорее можно назвать «Рейтинг зарплат наиболее востребованных и незаменимых офисных работников». Мы представили универсальную модель офиса украинской компании и задались вопросом, без каких специалистов она была бы неполноценной.