– УЕФА, УЕФА… Вы вообще, кроме футбола, о чем-то говорить – я уж не прошу – думать! – можете?! Подумаешь, какой-то чемпионат! Они ж круглый год мяч гоняют по телевизору, а тут столько шуму.

В большинстве случаев в основе бренда лежит продукт. Который в большинстве случаев – высокого качества. Который в большинстве случаев делается на совесть достаточно долго, чтобы считаться брендом.

Вопрос передачи управления компанией наемному менеджменту рано или поздно становится острым для любого владельца бизнеса, самостоятельно его развивавшего.

Какой личный опыт вспоминают представители бизнеса, когда слышат или читают о психологических сервисах для организаций? Какими эмоциями и смыслами наполнено для собственников, высших руководителей, линейных менеджеров это словосочетание?

В так называемом кризисе многие цитировали титанического профессора Преображенского про то, что разруха не в клозетах, а в головах. Мол, не создавайте паники, работайте. При этом ни те, кто цитировали, ни те, что читали, особо работать не собираются. Им и кризис не почем. Они его пересидят. Рано или поздно рынок вернется, как волна прилива, на круги своя. И можно будет опять ничего не делать, а оно будет продаваться само.

Есть много различных присказок и поговорок, которые призывают нас быть добрее, гибче, снисходительнее. Выгода такого подхода нашим предкам была совершенно ясна: «доброе слово и кошке приятно», «ласковый теленок двух мамок сосет». Но мы все равно пытаемся решать вопросы силой. Ведь есть принципы и достоинство. А, может, все-таки эффективнее идти к людям с добром?

Продолжаем разговор рассуждением о грамотности современного молодого человека – той теме, которую мы затронули при открытии нашей рубрики и обозначили как базовую способность любого сотрудника приходящего в компанию.

Материализовать свои идеи – заветная мечта каждого. Только большинство из нас так и живет с мечтой, но без действий. И лишь немногие находят в себе силы для осуществления планов. Их недаром называют «предпринимателями», то есть людьми поступков и дела. Роберт Гулиев, по представлению многих, давно мог бы наслаждаться спокойной жизнью вне нервного ритма сегодняшнего бизнеса. Но он предпочел не только основать свой авторский бренд, но и изменить приоритеты в винодельческой отрасли Украины, веря в ее блестящие перспективы.

- Нет, ну, ты скажи, Прима, они вообще о чем-то думали, когда все это заваривали? Ты ж говорил, что к власти пришли пусть и жесткие, но системные пацаны? Типа что у них уже  есть заводы и пароходы и теперь им нужна стабильность и европейский вектор. И что? Вот где стабильность? - я тебя спрашиваю.

Довелось мне поработать менеджером в компании, которая небезуспешно посылала моряков на работу по контракту «под флаг». Работа на море вообще, а у иностранного работодателя тем более – дело непростое, но неплохо оплачиваемое. Так что желающих было немало, но и специфических экземпляров попадалось более чем достаточно. Жизненного опыта насобирал на 10 лет вперед. Так что рассказать под водочку есть о чем.