Бизнес Рынки и компании
  • Бухгалтеры. Без языка Бухгалтеры. Без языка

    Бухгалтер с английским может претендовать на вдвое большую зарплату. При поиске бухгалтера лучше всего полагаться на рекомендации бывших работодателей и репутацию, заработанную им за время своей предыдущей работы, а чтобы оценить его профессиональный уровень, будущему работодателю стоит провести тестирование соискателя на предмет знания вопросов бухгалтерии, теоретического и практического характера.

  • HR-специалисты. Инженеры человеческих душ HR-специалисты. Инженеры человеческих душ

    HR-специалистами все чаще становятся бывшие секретари и выпускники факультетов социологии и психологии. На крупных предприятиях эйчары — уважаемые люди. Директор по персоналу нередко является правой рукой руководителя компании, непосредственно участвует в бизнес-процессах и разработке стратегических задач предприятия, занимается вопросами мотивации, оценки и обучения персонала.

  • Cисадмины. Мальчики, живущие в сети Cисадмины. Мальчики, живущие в сети

    Дефицит IT-специалистов обострился настолько, что украинские работодатели готовы выписывать их из Азии. Однако ни сисадмины, ни web-дизайнеры не могут тягаться по степени востребованности украинскими работодателями с их «старшими» коллегами — программистами.

  • PR-специалисты. Беспорядочные связи PR-специалисты. Беспорядочные связи

    Чтобы стать плохим, но высокооплачиваемым пиарщиком, достаточно иметь много связей. Кадровым резервом рынка специалистов по PR являются рекламисты и журналисты, поскольку в этой сфере важны связи с различными издательствами, агентствами.

  • Юристы. Время покажет Юристы. Время покажет

    Способный молодой юрист может стать настоящим профессионалом только после нескольких лет непрерывной практики. Несмотря на то что в десятке наиболее востребованных офисных работников юристы занимают одно из последних мест, их зарплаты увеличиваются самыми быстрыми темпами.

  • Менеджеры по продажам. Купи слона Менеджеры по продажам. Купи слона

    Сотрудников отделов продаж чаще премируют, однако размер вознаграждения напрямую зависит от качества их работы. В настоящее время наиболее остр дефицит специалистов по продаже в строительной отрасли и предприятиях В2В-сектора, в частности IТ-компаниях.

  • Маркетологи. Сам себе маркетолог Маркетологи. Сам себе маркетолог

    20% специалистов, называющих себя маркетологами, таковыми не являются, но даже они востребованы рынком. Хотя украинские вузы уже готовят маркетологов, наличие профильного, маркетингового образования по-прежнему остается редкостью. Да и качество такого образования оставляет желать лучшего.

  • Уклад жалованья. Несмотря на рост доходов, треть работников жалуются на ухудшение благосостояния Уклад жалованья. Несмотря на рост доходов, треть работников жалуются на ухудшение благосостояния

    Зарплаты в украинских компаниях растут на 24% в год, но при этом сами сотрудники чувствуют себя все беднее и беднее. Можно предположить, что желание сохранить персонал вынудит работодателей и далее наращивать стоимость трудовых ресурсов.

  • Топ-10 зарплат офисных работников Топ-10 зарплат офисных работников

    Этот рейтинг скорее можно назвать «Рейтинг зарплат наиболее востребованных и незаменимых офисных работников». Мы представили универсальную модель офиса украинской компании и задались вопросом, без каких специалистов она была бы неполноценной.

  • В ожидании коллапса. Кадровый голод близится В ожидании коллапса. Кадровый голод близится

    Бизнес украинских компаний активно расширяется, однако кадров катастрофически не хватает. Эксперты по управлению персоналом уже активно готовят работодателей к кадровому голоду и раздают советы, как действовать в его условиях. В ближайшие годы, говорят они, работодателям некуда будет деваться.