Когда бизнес будет вне опасности, собственники начнут нанимать управленцев

В 2009 году многие собственники, отошедшие в свое время от дел, снова стали у руля предприятий. Они избавлялись от управленцев либо по причине их неэффективности в сложившихся условиях, либо из-за желания сэкономить.

Контракты, спецпроект

Труд топ-менеджера в компаниях с миллионным ежемесячным оборотом составлял около $100–500 тыс. в год. Но в 2010-м владельцы бизнеса начнут возвращать наемных менеджеров. «Собственники уже привыкли решать стратегические вопросы, поэтому они вернутся к тому, чтобы операционной деятельностью занимались наемные управленцы», — говорит директор рекрутингового агентства World Staff Виталий Михайлов.
Нынешний кризис, по словам управляющего партнера компании Comilfo Executive Search Ильи Фомина, открывает двери крупных финансово-промышленных групп для украинских управленцев, зарплатные ожидания которых снизились на 20–30%. Из-за ухудшения экономической ситуации компании предпочитают искать более дешевых локальных специалистов. Хотя ранее акционеры ФПГ решались доверять свой бизнес преимущественно иностранным топ-менеджерам. Их услуги обходились предприятиям в $1–5 млн в год. Такие руководители, как правило, приводили свою команду, поэтому украинцы могли претендовать разве что на позиции юристов, айтишников, менеджеров по коммуникациям.
Глобальных изменений в компенсационной политике в отношении генеральных директоров не произошло. Фиксированная часть их зарплат была снижена на 10–20%, а переменная — привязана к результату. Теперь компании-работодатели четко прописывают, при каких условиях управленец может рассчитывать на бонус. Как и в 2009-м, в следующем году владельцы предприятий будут искать топ- менеджеров-операционистов, готовых «работать руками». По отношению к таким специалистам собственники по-прежнему щедры. Директор крупной иностранной компании может претендовать на $120 тыс. в год и бонус, привязанный к конкретному результату.