Почему лучше искать сотрудников через рекрутинговое агентство

Очень сложно найти добросовестного сотрудника, который отлично впишется в команду и будет полностью соответствовать занимаемой должности, принося пользу на своем месте. Поиски такого человека могут затянуться на недели и даже месяцы, особенно если нужен уникальный специалист, человек, отличающийся исключительным профессионализмом и особенными навыками.

Закрыть вакансию гораздо быстрее получится, если обратиться в рекрутинговое агентство, такое как https://bestheads.in.ua/. При этом шансы на то, что не просто будет закрыта вакансия, но и новый сотрудник будет идеально ей соответствовать, несравнимо выше, чем при самостоятельном поиске.

Кадровое агентство работает по запросу работодателя, отсеивая огромное количество кандидатов. Собственные базы профессионалов, которые ищут работу или не против сменить текущую, позволяют оперативно находить наиболее подходящих сотрудников по запросу.

Так выглядит процесс поиска идеального кандидата:

знакомство с заказчиком и его бизнесом, определение потребностей, задач и критериев;
проведение первичного анализа и определение сроков, в течение которых будут предоставлены кандидатуры нескольких кандидатов;
подписание договора;
составление списка компаний, где могут работать подходящие кандидаты;
составление длинного списка первичных кандидатов;
установление первичного контакта с кандидатами, телефонный разговор и приглашение на собеседование наиболее подходящих;
предоставление списка из 3-5 кандидатов, организация собеседования с работодателем;
выбор работодателем наиболее подходящего кандидата, который становится сотрудником.

Очень важно, что в течение испытательного срока кандидат может быть заменен бесплатно, если он не подошел для занимаемой должности. Это так называемая гарантийная замена.

Поиск кандидатов осуществляется через собственную базу агентства, по рекомендациям, в профессиональных сообществах и социальных сетях. Этот процесс требует определенных знаний, а главное – опыта, поэтому гораздо эффективней поиск может быть выполнен именно профессионалами рекрутингового агентства. Поиск может осуществляться для компаний, задействованных в самых разных сферах, например, в логистике, финансах, строительстве, информационных технологиях или услугах для населения. При определении сложности и срока поиска оценивается узкопрофильность вакансии, уровень заработной платы, особые условия работы. Но как показывает опыт, любая вакансия может быть закрыта, даже если есть определенные сложности, просто для этого потребуется больше времени и ресурсов.