Стрессовое интервью или почему так происходит?

Бывают ситуации, когда собеседование заходит в тупик или кадровики ведут себя, мягко говоря, странно. Например, заставляют заполнять анкету на двадцати страницах, опаздывают на час, грубят или задают слишком много вопросов о родственниках или финансовом положении кандидата. Желающим получить работу именно на этом предприятии можно порекомендовать набраться терпения и постараться мужественно пройти все испытания. При этом гарантий трудоустроиться, по такой вакансии нет никаких. Тем же, кто еще не определился с выбором рабочего места, эксперты рекомендуют регулярно посещать кадровые порталы. К примеру, найти подходящую вакансию из массы размещенных в Украине предложений можно здесь - Trudman. Но перед тем, как пойти на любое собеседование, соискателям полезно будет ознакомиться со следующей информацией от экспертов портала Трудмен, которая поможет благополучно справиться со стрессовым интервью.

Зачем они это делают?

Когда перед устройством на работу во время интервью происходит что-либо странное, в этом случае идет явная проверка на эмоциональную реакцию или наличие нестандартного мышления, объясняют эксперты по рекрутингу. Подобные испытания некоторые компании устраивают неспроста. Есть работа, для которой очень важна стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение проявлять выдержку, терпение и такт. Это может относиться к таким вакансиям, как: авиадиспетчер, координатор мероприятий, пожарный, ТОП-менеджер, администратор сферы услуг и т.п. Иногда работодатель желает проверить, насколько кандидат лоялен к компании и сможет ли беспрекословно выполнять любые поручения. Хотя существуют и руководители со сложным характером, для работы с которыми также потребуются вышеперечисленные качества.

Какие могут быть последствия

Эксперты по рекрутингу считают, что проводить стрессовое интервью перед приемом на работу кандидата - неблагодарное занятие. После полученного негативного опыта у человека останется неприятный осадок и плохое мнение о фирме, которым он будет делиться в своей профессиональной среде. Это создаст компании негативный имидж, что будет препятствовать нахождению подходящих специалистов на открытые вакансии. Поэтому грамотный кадровик по окончании стрессового собеседования должен объяснить соискателю, что происходило, и зачем это было нужно. После чего извиниться и поблагодарить человека, чтобы уладить ситуацию.

Что делать, когда со стрессом перебор?

Случается, что кадровые специалисты крупных предприятий разбалованы высокими зарплатами, статусом или не имеют достаточной компетенции. Они забывают цель стрессового интервью, проявляют откровенное хамство, или оскорбляют человеческое достоинство. Если кандидат претендует на вакансию ТОП-менеджера, он может пожаловаться на такой нерадушный прием генеральному директору, который, скорее всего, примет сторону такого же руководителя. А среднестатистическому претенденту, который твердо решил устроиться на работу в конкретную организацию, эксперты рекомендуют проявить настойчивость и познакомиться с собственником компании, минуя кадровый отдел.