Успешное трудоустройство: правила поиска вакансии и поведения на собеседовании

Найти хорошее место работы без рекомендаций и помощи знакомых непросто, но вполне реально. Главное, разработать личную стратегию, соблюдать в процессе поиска последовательность и системность. Важно использовать разные подходы, способы, уделить внимание правильному составлению резюме, грамотно подготовиться к собеседованию.

Как организовать поиск перспективных вакансий

Первый шаг — выбор сферы деятельности и профессий, которые соответствуют образованию, опыту, умениям. После этого можно начинать мониторинг интересных предложений от работодателей через периодику, социальные сети, информационные ресурсы, специализированные порталы с объявлениями о работе с возможностью опубликовать резюме. Например, сайт Jobs.ua от компании «Работа Плюс» поможет подобрать лучшие вакансии в Одессе, других городах страны всего за несколько минут, а описание по критериям образования, опыта, графика и оплаты поможет правильно оценить предложения.

Правила поиска:

настойчивость и методичность;
выбор работы, которая приносит не только доход, но и моральное удовлетворение;
использование разных способов мониторинга;
составление эффективного резюме (оно должно быть лаконичным, логичным, без ошибок, иметь грамотное оформление);
подготовка к собеседованию заранее.

Кроме изучения объявлений работодателей, необходимо самостоятельно рассылать резюме перспективным компаниям, где нужны сотрудники определенного профиля, отвечать на сообщения о новых вакансиях.

Ключевые моменты подготовки к собеседованию

Собеседование — это процесс знакомства соискателя и потенциального работодателя, когда происходит оценка требований и ожиданий обеих сторон. По количеству участников оно может быть индивидуальным или групповым, в зависимости от инстанций, которые принимают решение — одно- или многоуровневым. По отзывам, показывает отличную эффективность поиск работы на jobs.ua, где можно найти десятки интересных предложений, договориться о личной встрече за минимум времени.

Этап собеседования условно разделяют на 4 шага:

телефонный разговор;
подготовка к личной встрече;
проведение беседы;
подведение итогов.

Предварительно необходимо хорошо продумать самопрезентацию и примерные ответы на самые частые вопросы (почему вы выбрали нашу компанию, на какую зарплату рассчитываете и др.), подготовить портфолио, примеры, подтверждающие компетенцию.

Самые частые ошибки претендентов:

неуверенность в себе/преувеличение возможностей;
неправильный выбор стиля одежды, некорректное поведение;
ошибки в самохарактеристике;
неумение найти контакт с собеседником.

Эксперты советуют заранее смоделировать и разобрать проблемную, нестандартную ситуацию, заняться аутотренингом, изучить стратегии проведения собеседования.