Минюст увидел в Трудовом кодексе половую дискриминацию

Как информировали УНИАН в пресс-службе министерства, по словам министра, кодекс исследовался на соответствие положениям Конституции Украины, законов «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», «Об охране детства», а также 14 международным нормативно-правовым актам в указанной сфере, действующим для Украины.
По итогам экспертизы Минюст считает дискриминационными положения кодекса, которые не предоставляют мужчинам одинаковые возможности с женщинами совмещать выполнение семейных обязанностей с трудовой деятельностью.
В частности, эксперты рекомендуют распространить на мужчин, имеющих детей, положения кодекса в части установления для женщин, имеющих детей, гарантий относительно сокращения длительности рабочего времени, применения более гибкого графика работы, отпусков. Для этого предлагается внести изменения в соответствующие положения части третьей статьи 33, части четвертой статьи 51, статьи 55, части первой статьи 56, статей 63, 175, 176, 177, части первой статьи 182, статей 1821, 184, 185 Кодекса законов о труде.
Такие шаги, по заключениям экспертов, будут способствовать реализации обязанностей государства, определенных в отдельных международных документах, относительно формирования ответственного не только материнства, но и отцовства.
Кодекс также содержит ряд гендерно-дисбалансных положений в пользу определенного пола. Однако, поскольку они связаны со специальной защитой женщин во время беременности, родов и грудного вскармливания ребенка; особенностями требований относительно охраны труда женщин и мужчин, связанных с охраной их репродуктивного здоровья, отмеченные положения, по заключениям экспертов, нельзя считать дискриминационными.