Гибкий рабочий график становится нормой

Об этом свидетельствую результаты опроса 17 тыс. компаний из 80 стран мира, проведенного компанией независимой организацией MarketingUK по базе данных контактов Regus.
Большинство этих компаний отмечают, что гибкий рабочий график обеспечивает им существенные преимущества, а именно: повышение производительности труда, сокращение административно-управленческих расходов и более правильный баланс между работой и личной жизнью у персонала. 60% компаний мира уверены, что гибкий режим рабочего времени обходится им дешевле, чем фиксированные часы офисной работы.
Три четверти компаний, предлагающих гибкие часы работы, сообщают об улучшении баланса между работой и личной жизнью их сотрудников, повышении удовлетворенности и мотивации; половина считают, что такой режим работы повышает производительность труда, а четверть утверждает, что он помогает им быстро подстраиваться под бурный рост бизнеса. Четверть предприятий с гибким режимом работы также находят, что подобная политика обеспечивает им доступ к более широкой базе талантливых специалистов и дает возможность принимать на работу людей, проживающих в отдаленных местах.
Вместе с тем, результаты опроса показывают, что основным препятствием для многих компаний, предлагающих гибкие рабочие часы, остается недоверие: 40% компаний предоставляют эту привилегию только высшему руководству. «Ограничивая право на гибкий рабочий график только старшими по должности, некоторые компании теряют прекрасные возможности и даже могут оттолкнуть новых, талантливых сотрудников, которых с таким трудом заполучили», — считает представитель Regus.