Киевстар разработал инструкции для «домашних» сотрудников

Как утверждает директор по персоналу и развитию мобильного оператора «Киевстар» Елена Кропивянская, легально оформленному сотруднику фактически дома работать нельзя. По словам эксперта, в соответствии с трудовым законодательством Украины работодатель несет за своих сотрудников полную ответственность. «Если сотрудник, работая дома, поскользнулся и подвернул ногу, то данный инцидент приравнивается к несчастному случаю на производстве», - привела пример Кропивянская. Компания разработала специальные инструкции о том, как работать дома, которые подписывают сотрудники.

«Киевстар» опирался на опыт своего акционера норвежской телекоммуникационной компании Telenor. «Их культура всегда была предметом зависти. Когда мы проводили встречи в режиме видео-конференций, все наши менеджеры сидели в офисах, а норвежцы общались из дома. Они давно работают в таком режиме. Вообще, у сотрудников Telenor плавающий график посещения. Мы анализировали их опыт, опыт украинских компаний, утверждающих, что у них работает система виртуального офиса. Могу сказать, что в Украине, кроме нас, документально это ни в одной компании не оформлено», - заявляет Кропивянская.

По ее словам, украинским компаниям потребуется время, чтобы перевести персонал на удаленную работу. «Под давлением крайнего срока может работать, кто угодно. Другое дело работать в нормальном режиме, это очень тяжело, поскольку касается вопросов самоорганизованности. Культура быстро не формируется», - говорит Кропивянская.

Описывая ситуацию на рынке труда в целом, специалист отметила, что 2012-й стал рекордным по количеству нетрудоустроенных людей, но при этом объемы работы значительно увеличились. Быстрая адаптация к сменяющим друг друга условиям определяет успех карьеры современного работающего человека.

Ситуация будет развиваться пессимистично в 2013-м, прогнозирует Кропивянская. Самая страдающая возрастная группа –  молодежь, поскольку работодателям не очень выгодны люди без опыта.

Ключевым фактором выбора работодателя остается зарплата, затем идет возможность обучения и карьерный рост. При этом отмечается тяготение к стабильности: украинцы предпочитают официальное трудоустройство. Достаточно привлекательный международный опыт работы. Интересно, что в 2012 году, шесть профессионалов Киевстара продолжили карьеру в международных звеньях телеком-группы «ВымпелКом».

Кропивянская отметила, что если до кризиса в 2007-2008 гг. работодатели были заинтересованы в том, чтобы работники имели время на личную жизнь, то сейчас корпоративная культура потеряла ценность как таковая. Люди жертвуют досугом, культурой, отношениями в пользу дохода.

Напомним, что согласно свежему рейтингу «Эрнст энд Янг», в списке приоритетных работодателей, выбранных украинскими профессионалами, оказались: «Гугл Украина», ДТЭК, «Киевстар», «Кока-Кола Бевериджиз Украина», «Крафт Фудз Украина», «Майкрософт Украина», «Метинвест», «Проктер энд Гэмбл Украина», СКМ, «Филип Моррис Украина», а также одна из аудиторско-консалтинговых компаний «Большой четверки».