Гибкие рабочие условия позволяют повысить производительность и доходы - исследование

81% украинских компаний констатируют повышение производительности в результате создания гибких рабочих условий для своих сотрудников, а 83% наблюдают прямую зависимость между повышением доходов и гибкостью в работе.

Об этом свидетельствуют результаты опроса компании Regus.

В целом по общемировой выборке, большинство респондентов (72%) также считают, что гибкость в работе позволяет им экономить энергию и сохранять мотивацию, что в свою очередь приводит к повышению производительности и, соответственно, росту доходов. Так как гибкие рабочие условия повышают мораль и улучшают самочувствие работников, их можно считать отличным средством сохранения талантов, которое позволяет компаниям мотивировать и привлекать талантливых сотрудников.

Согласно исследованию, 50% респондентов заявили, что в настоящее время они больше работают мобильно, чем раньше; 69% респондентов утверждают, что сотрудники их компании считают, что гибкие условия работы положительно сказались на их здоровье; 81% респондентов считают, что в будущем число людей, работающих удаленно, вырастет; 80% процентов сотрудников небольших компаний считают, что условия работы в их компании сейчас стали более гибкими, чем раньше. В крупных компаниях аналогичный показатель равняется 68%.

«Развития в области технологии и сетей, а также запросы работников на большую сбалансированность работы и частной жизни привели к тому, что гибкие условия работы стали нормой, а не исключением из правил. Результаты данного исследования служат подтверждением того, что компании по всему миру начинают замечать прямую связь между повышением производительности и доходности и гибкими условиями работы, - отмечают в компании Regus. - Деловым людям приходится больше работать мобильно, чем раньше, поэтому теперь идея об оборудованных бизнес-центрах в каждом городе кажется им крайне привлекательной. Это особенно актуально для представителей небольших компаний, которые не могут рассчитывать на широкую филиальную сеть, когда покидают главный офис».

В исследовании участвовали более 16 тыс. представителей высшего исполнительного руководства различных компаний со всех уголков планеты. Как отмечают в Regus, впервые результаты независимого исследования смогли ясно продемонстрировать связь между гибкими условиями работы и повышением производительности/доходности.