«Рудас» и «Инталев» создали систему мотивации на базе cистемы cбалансированных показателей

Предпосылкой для старта проекта с ГК «Инталев» в октябре 2010 года стала неудовлетворенность менеджмента компании «Рудас» существующей системой мотивации руководителей высшего и среднего звена.

«На первом этапе проекта сложилось общее представление о деятельности почти всех отделов и служб компании. Появилось понимание целей, которых придерживается высшее звено управления», - отмечает один из участников проекта Колесников Павел Николаевич, руководитель отдела обеспечения производства.
К декабрю 2010 г. проект был уже успешно завершен.
«Коллективная работа проектной команды, компетентность и доступность подачи материала экспертами компании «Инталев» создали комфортную и конструктивную систему взаимодействия позволившую получить максимально полный, согласованный и непротиворечивый результат.
«В результате была разработана система мотивации, направленная на достижение стратегических целей компании в горизонте 3-5 лет, обеспечивающая привлечение и удержание сотрудников, поощрение «правильного» поведения и стимулирование к достижению необходимого для компании результата», - говорит управляющий ОАО «Рудас» А. В. Юшков.

Справка. ОАО «Рудас» является единственным производителем и поставщиком морского песка в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Добыча морского строительного песка осуществляется из месторождений в акватории Финского залива Балтийского моря. Входит в состав группы ЛСР.